Compressed Work Schedule (CWS): BUMN Uji Coba Empat Hari Kerja Seminggu

Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) baru-baru ini meluncurkan program inovatif, yaitu Compressed Work Schedule (CWS), atau sistem kerja 4 hari dalam seminggu. Program ini mulai diuji coba pada 10 Juni 2024 dan rencananya akan berlangsung selama tiga bulan ke depan.

BUMN yang Terlibat dalam Uji Coba:

• Kementerian BUMN: Menjadi pelopor dalam penerapan CWS, dengan melibatkan seluruh pegawai di lingkungan Kementerian BUMN.
• Perusahaan BUMN yang bergerak di sektor essential: CWS diterapkan dengan mempertimbangkan kelancaran operasional dan pelayanan publik.

Tujuan Penerapan Empat Hari Kerja Seminggu:

• Meningkatkan produktivitas dan efisiensi: Dengan jam kerja yang lebih panjang per hari, diharapkan pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lebih fokus dan efisien.
• Meningkatkan kesejahteraan pegawai: Libur yang lebih panjang diharapkan dapat memberikan waktu istirahat yang lebih banyak bagi pegawai, sehingga mereka dapat kembali bekerja dengan lebih segar dan bersemangat.
• Meningkatkan work-life balance: CWS diharapkan dapat membantu pegawai mencapai keseimbangan antara kehidupan pekerjaan dan pribadi.
• Menarik dan mempertahankan talenta: Sistem kerja yang lebih fleksibel ini diharapkan dapat menarik talenta terbaik dan membuat BUMN lebih kompetitif dalam pasar tenaga kerja.

Pelaksanaan Empat Hari Kerja Seminggu:

• Skema kerja: Pegawai yang mengikuti CWS diwajibkan untuk bekerja selama 8 jam per hari, sehingga total jam kerja dalam seminggu menjadi 32 jam.
• Persyaratan: CWS tidak berlaku untuk semua pegawai BUMN. Hanya pegawai yang memenuhi persyaratan tertentu yang dapat mengikuti program ini, di antaranya:
  • Telah bekerja minimal 1 tahun di BUMN
  • Memiliki kinerja yang baik
  • Bekerja pada unit kerja yang memungkinkan penerapan CWS
  • Mendapat persetujuan dari atasan

Tantangan dan Evaluasi:

• Memastikan kelancaran operasional BUMN: CWS di sektor essential perlu diuji coba dengan cermat untuk memastikan kelancaran pelayanan publik.
• Memastikan keadilan dan kesetaraan: Penerapan CWS harus dilakukan secara adil dan merata di semua BUMN yang terlibat.
• Mengukur efektivitas CWS: Evaluasi menyeluruh terhadap CWS diperlukan untuk mengukur dampaknya terhadap produktivitas, kesejahteraan pegawai, dan kepuasan pelanggan.

Kesimpulan:

Penerapan empat hari kerja seminggu di BUMN merupakan langkah inovatif yang perlu diapresiasi. Keberhasilan program ini akan bergantung pada berbagai faktor, termasuk efektivitas implementasi, komitmen dari semua pihak, dan kondisi ekonomi yang kondusif.