Fakta di Balik Alasan Resign Karyawan Berdasarkan Masa Kerja dengan Hasil Riset

Banyak orang beranggapan bahwa gaji menjadi satu-satunya alasan karyawan resign dari pekerjaannya. Namun, anggapan tersebut tidak sepenuhnya benar. Faktanya, ada berbagai faktor lain yang mendorong karyawan untuk memutuskan hubungan kerja dengan perusahaan.

Berdasarkan hasil riset dari Mekari dan Universitas Islam Sultan Agung (UNISKA), berikut adalah beberapa alasan utama karyawan resign berdasarkan masa kerja:

1. Masa Kerja 1 Bulan

• Proses Probation yang Tidak Cocok: 27% karyawan merasa tidak cocok dengan proses probation yang diterapkan perusahaan. (Sumber: Mekari)
• Ketidakcocokan dengan Tim/Rekan Kerja: 23% karyawan resign karena tidak cocok dengan dinamika tim atau rekan kerja. (Sumber: UNISKA)
• Jobdesc Berbeda dengan Ekspektasi: 18% karyawan merasa kenyataan pekerjaan tidak sesuai dengan deskripsi yang dijanjikan saat interview. (Sumber: Mekari)
• Kebijakan Perusahaan yang Tidak Mendukung: 15% karyawan resign karena merasa kebijakan perusahaan tidak sejalan dengan nilai-nilai mereka. (Sumber: UNISKA)
• Kurangnya Peluang Pengembangan: 12% karyawan merasa tidak mendapatkan kesempatan untuk belajar dan berkembang di perusahaan. (Sumber: Mekari)

2. Masa Kerja 3 Bulan

• Ketidakcocokan dengan Gaya Manajemen: 35% karyawan resign karena tidak cocok dengan gaya kepemimpinan atasan atau budaya manajemen di perusahaan. (Sumber: UNISKA)

3. Masa Kerja 6 Bulan

• Budaya Perusahaan yang Tidak Sehat: 28% karyawan resign karena merasa lingkungan kerja di perusahaan toxic dan tidak suportif. (Sumber: Mekari)
• Ketidakadilan dalam Perlakuan Karyawan: 22% karyawan merasa diperlakukan tidak adil dibandingkan dengan rekan kerja lainnya. (Sumber: UNISKA)
• Kurangnya Peluang Pengembangan Karir: 17% karyawan resign karena perusahaan tidak memberikan kesempatan bagi karyawan untuk naik jabatan atau mengembangkan karir. (Sumber: Mekari)

4. Masa Kerja 1 Tahun

• Ketidaksesuaian Gaji dengan Pekerjaan: 45% karyawan resign karena merasa gaji yang diterima tidak sebanding dengan tanggung jawab dan beban kerja. (Sumber: UNISKA)
• Kurangnya Apresiasi dan Pengakuan: 38% karyawan merasa kinerjanya tidak dihargai dan tidak mendapat pengakuan yang layak. (Sumber: Mekari)

5. Masa Kerja 3 Tahun

• Stagnasi Karir: 42% karyawan resign karena merasa karirnya di perusahaan stagnan dan tidak ada peluang untuk berkembang lebih lanjut. (Sumber: UNISKA)
• Mencari Tantangan Baru: 35% karyawan ingin mencari tantangan dan pengalaman baru di luar perusahaan. (Sumber: Mekari)
• Menyeimbangkan Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi: 29% karyawan ingin fokus pada kehidupan pribadi atau keluarga. (Sumber: UNISKA)

6. Masa Kerja 6 Tahun atau Lebih

• Mencari Peluang yang Lebih Baik: 53% karyawan sudah puas dengan pencapaiannya di perusahaan saat ini dan ingin mencari peluang yang lebih baik dengan gaji dan benefit yang lebih tinggi. (Sumber: Mekari)
• Memulai Usaha Sendiri: 37% karyawan ingin memulai bisnisnya sendiri dan menjadi bos bagi dirinya sendiri. (Sumber: UNISKA)

Kesimpulan

Alasan karyawan resign tidak hanya terpaku pada gaji, tetapi juga dipengaruhi oleh berbagai faktor lain seperti budaya perusahaan, peluang pengembangan karir, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan yang ingin mempertahankan karyawan terbaiknya perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif bagi karyawannya.

Catatan:

• Artikel ini hanya memberikan gambaran umum tentang alasan karyawan resign berdasarkan masa kerja dengan hasil riset dari Mekari dan UNISKA.
• Alasan resign setiap karyawan bisa berbeda-beda, tergantung pada situasi dan kondisi masing-masing.
• Penting bagi perusahaan untuk melakukan riset dan survei internal untuk mengetahui alasan spesifik mengapa karyawan resign dari perusahaan mereka.

Sumber:

• https://mekari.com/blog/alasan-karyawan-resign/
• https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/novum/article/view/36049/32129